劳动法中的三期是哪三期？

公司里有位三期女员工最近被辞退了，大家都觉得公司这样做不太对。想知道在这种情况下，具体的赔偿标准是什么，赔偿金额该如何计算，有没有相关法律依据支撑赔偿要求呢？

公司因经营困难等进行经济性裁员，涉及到三期员工的赔偿问题令人困惑。比如有的公司不清楚具体赔偿标准，员工也担心自身权益受损。想了解三期员工在这种情况下，赔偿的具体计算方式以及相关法律依据。

我是一名三期员工，最近公司要辞退我，我很困惑也很担心。我不太清楚公司这样做是否合法，我想具体了解下，从哪些方面能判断我这次被辞退是不是违法的，希望能得到专业的解答。

我是一名在职女职工，最近准备休产假，但是不太清楚劳动法对于女工产假具体是怎么规定的，比如产假的天数、产假期间的工资待遇等，希望能得到专业的解答。

我刚和公司签了三年的劳动合同，现在公司说要给我定试用期，但我不太清楚这个试用期具体能定多长时间。我担心公司定的试用期不合理，侵害我的权益，所以想了解下相关规定。

我想了解下关于三期劳动合同顺延的具体规定。我现在处于孕期，和公司签的劳动合同快到期了，不太清楚这种情况下合同会怎么处理，是自动顺延吗？顺延到什么时候？中间有什么需要注意的地方，所以想问问这方面详细规定。

我是一名三期女员工，所在公司经营不善面临破产。我很担心自己接下来的生活，毕竟处于这个特殊时期。想知道公司要是真破产了，我还能不能拿到工资和应有的补偿，具体是怎么规定和操作的呢？

我怀孕了，公司却想把我辞退。我听说有“三期工资”这么个说法，想知道要是公司真把我解雇了，是不是必须得赔我三期工资啊？我就想弄清楚在这种情况下，我的权益到底有哪些保障 。

我是一名处于孕期的职场女性，最近公司似乎有想让我离职的意思。我不太清楚如果真的走到离职这一步，按照法律规定我应该得到怎样的赔偿。想具体了解一下三期人员离职赔偿标准到底是如何规定的，好为自己争取应有的权益。

我处于三期，公司却要解除和我的劳动合同，我不太清楚这种情况下公司应该怎么赔偿我。想了解具体的赔偿标准、计算方式，还有公司在什么情况下能合法解除，什么情况属于违法解除 ，希望能有人帮我详细讲讲。

我现在处于孕期，可公司却要辞退我。我不太清楚在孕期、产期、哺乳期这三期被辞退，公司应该给我多少补偿。我想了解一下具体的补偿标准是怎样规定的，心里好有个底。

我现在处于孕期，可公司却要辞退我。我不太清楚像我这种处于孕期、产期、哺乳期的员工，被公司辞退后补偿标准是如何规定的。我很担心自己的权益得不到保障，想了解一下具体能获得哪些补偿，依据是什么。

我在一家公司干了三天，现在不想干了，不知道按照劳动法规定，这三天我能不能拿到工资，也不清楚相关法律是怎么规定的，所以来问问。

我在一家公司上班，最近听说劳动法对部分人群有特殊保护。我想了解下具体是哪些人能受到这种特殊保护呢？这和我自身权益可能也有关系，所以想弄清楚。

我在一家公司上班，最近听说劳动法有新政策出台。我想了解下这是不是真的，如果是真的，新政策对我们劳动者有哪些影响呢？比如工资待遇、加班规定之类的，很担心自己的权益会受到影响，所以想问问具体情况。

我是一名女员工，最近了解到有女员工四期保护这个说法，但不太清楚具体包括哪些内容。我想知道这四期具体是哪四期，在这些时期女员工能享受哪些权益保护，企业又有哪些相应的义务呢？

我刚找到一份新工作，公司说有试用期。我不太清楚劳动法对试用期是怎么规定的，比如试用期时长、工资待遇这些方面，想了解一下来保障自己的权益，避免被公司坑了。

我入职一家公司，签合同的时候提到劳动保护有服务期相关内容。我不太清楚这个服务期到底是什么，它在法律上有啥规定，对我有什么影响，我想详细了解下这方面情况。

我在一家公司上班，最近听说劳动法有新规定了，但是我不太清楚具体内容。我想知道这些新规定会对我和公司之间的权益和义务产生什么影响，比如工资待遇、加班时长、休假制度这些方面，希望能了解一下。

我是一名女职工，不太清楚现在劳动法里针对我们女职工有啥规定。比如在经期、孕期、产期、哺乳期这些特殊时期，工作方面会有什么特殊保护，还有和男职工相比，有没有一些不同的权益保障呢？想了解一下具体内容。