劳动法中的三期是哪三期？

在劳动法领域，“三期”是一个常见且重要的概念，它主要涉及到女职工在特定生理时期所享有的权益保护。下面为你详细解释这“三期”具体是哪三期。

孕期，指的是女职工从怀孕开始到分娩结束的这一时间段。在孕期，女职工的身体会发生一系列生理变化，需要更多的休息和特殊的劳动保护。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产期，即女职工生育孩子所需要的休假时间。这是为了让女职工能够顺利分娩并恢复身体。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

哺乳期，是指女职工生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般为婴儿出生到满一周岁这段时间。在哺乳期，用人单位也需要给予女职工相应的保护。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。