天津社保局是否要求劳动合同备案？

在天津，企业和员工签订的劳动合同并非必须要到社保局备案 。

根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这就表明，即便劳动合同没有到劳动局备案盖章，它同样是具备法律效力的。

不过，虽然备案不是强制要求，但存在一定好处。因为公司后期需要给在职员工依法缴纳社保，提前将劳动合同到社保局备案，在一定程度上可以避免后续很多不必要的麻烦。而且，不同地区的劳动管理部门规定可能存在差异，有些地方的劳动局是要求进行备案的。所以在天津，企业也要根据当地劳动局的具体规定来决定是否执行备案。

对于劳动者来说，无论劳动合同是否备案，只要与用人单位签订了合法有效的劳动合同，自身权益就会受到法律保护。当自身权益受到侵害时，都可以依据劳动合同和相关法律法规来维护自己的权益。

相关概念：

劳动合同备案：是指用人单位将已经订立的劳动合同报劳动保障行政部门审查、存档的一种行政管理行为 。

法律效力：指法律所具有的约束力和强制力，在这里就是劳动合同受到法律的认可和保护 。