劳务派遣有哪些种类和形式？

劳务派遣，通俗来讲，就是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

从种类上看，常见的有完全派遣。这种派遣就是派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。它依据的法律规定是《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，该条规定劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说派遣机构在完全派遣中要按照法律规定履行各种用人单位的义务。

还有转移派遣。一些企业为了降低用人成本、规避日益严格的劳动法律规定，将企业的员工转与劳务派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系，再由劳务派遣公司将这些员工派遣到原企业工作。这种情况下，员工与原企业的劳动关系就转移到了派遣公司。《劳动合同法》对这种派遣形式也有规范，要求保障劳动者的合法权益不受侵害，企业不能通过这种方式逃避应承担的法律责任。

短期或项目派遣也是一种形式。用人单位为了某个项目或短期的工作需求，向派遣机构租赁所需的人才。当项目完成或者短期工作结束，派遣关系也就终止。在这种派遣中，派遣机构和用人单位要明确工作期限、报酬等相关事宜，这也是依据《劳动合同法》的相关规定，以保障劳动者在短期工作中的权益。