劳动仲裁中拖欠工资的类型有哪些？

在劳动仲裁中，拖欠工资是一个较为常见的争议类型。以下为你详细介绍几种常见的拖欠工资类型。首先是克扣工资，它指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。这里的“应得工资”就是按照劳动合同的约定或者法律规定，劳动者应该拿到手的全部工资。比如，用人单位以效益不好为由，未经与劳动者协商一致，就擅自降低劳动者的工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次是无故拖欠工资，即用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“正当理由”一般是指遇到不可抗力等特殊情况。例如，公司资金周转困难，但未与工会或职工代表大会协商并获得同意，超过约定时间未发放工资。《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次。另外，以实物或有价证券等非货币形式支付工资，这也属于变相拖欠工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，这是《工资支付暂行规定》第五条所规定的。比如，有些用人单位用自己生产的产品来抵工资，这就不符合法律规定，损害了劳动者的权益。还有就是未按照劳动合同约定的时间支付工资。劳动合同中通常会明确约定工资的支付时间，如果用人单位未按照这个时间支付，也构成拖欠工资。这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者遇到以上这些拖欠工资的情况，可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。