question-icon 劳动仲裁中拖欠工资的类型有哪些?

我在一家公司上班,公司总是不按时发工资,有时候还少发。我想去申请劳动仲裁,但不太清楚劳动仲裁里拖欠工资有哪些类型,所以想了解一下,这样我心里也有底,看看自己这情况属于哪种类型。
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  • #工资拖欠
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在劳动仲裁中,拖欠工资是一个较为常见的争议类型。以下为你详细介绍几种常见的拖欠工资类型。首先是克扣工资,它指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资。这里的“应得工资”就是按照劳动合同的约定或者法律规定,劳动者应该拿到手的全部工资。比如,用人单位以效益不好为由,未经与劳动者协商一致,就擅自降低劳动者的工资标准。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次是无故拖欠工资,即用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“正当理由”一般是指遇到不可抗力等特殊情况。例如,公司资金周转困难,但未与工会或职工代表大会协商并获得同意,超过约定时间未发放工资。《工资支付暂行规定》第七条明确,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付,工资至少每月支付一次。另外,以实物或有价证券等非货币形式支付工资,这也属于变相拖欠工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付,这是《工资支付暂行规定》第五条所规定的。比如,有些用人单位用自己生产的产品来抵工资,这就不符合法律规定,损害了劳动者的权益。还有就是未按照劳动合同约定的时间支付工资。劳动合同中通常会明确约定工资的支付时间,如果用人单位未按照这个时间支付,也构成拖欠工资。这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动者遇到以上这些拖欠工资的情况,可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

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