没签劳动合同离职工资怎么算？

没签劳动合同离职，工资的计算方式如下：

首先，工资的计算期间。工资应当从用工之日起开始计算，一直结算到工作的最后一天。也就是说，你实际工作了多久，就应该获得相应时长的工资。

其次，工资数额的确定。如果当初和用人单位有关于工资数额的约定，那就按照约定来计算工资。比如约定月工资是8000元，工作了半个月，那正常情况下就应获得4000元工资（这里简单假设一个月按30天算）。要是没有约定工资数额，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，如果有集体合同规定，就适用集体合同规定；要是没有集体合同或者集体合同也未规定劳动报酬的，那就实行同工同酬，也就是参照同岗位其他员工的工资来确定。

另外，关于加班工资。如果工作期间存在加班情况，加班工资也有明确规定。正常工作日加班的，按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班工资；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班工资。

还有很重要的一点，未签劳动合同的双倍工资补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过最多不超过十一个月。比如你工作了8个月都没签合同，那从第二个月开始到第八个月，这7个月你都可以要求双倍工资补偿。自用工之日起超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

并且，按照《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资。

如果遇到用人单位拒绝按规定结算工资或支付补偿的情况，劳动者可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

相关概念：

双倍工资：是指用人单位违反法律规定不与劳动者订立书面劳动合同，而需要额外支付给劳动者的一倍工资，是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。

同工同酬：即用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。