对劳动局处理结果不满意该怎么办？

当您对劳动局的处理结果不满意时，有多种途径可以进一步维护自己的权益。首先，我们要了解一下劳动争议处理的基本概念。劳动争议处理是指法律、法规授权的专门机构，对劳动关系当事人之间发生的劳动争议，依法进行调解、仲裁和审判的活动。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，如果您认为劳动局的处理结果不合理，您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种专门处理劳动争议的程序，由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您需要在规定的时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。

若您对仲裁结果仍然不满意，还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动争议案件实行仲裁前置程序，即必须先经过仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

此外，如果您认为劳动局在处理过程中存在行政不作为、乱作为等情况，您可以通过行政复议或者行政诉讼来解决。根据《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》，您可以向劳动局的上一级主管部门或者同级人民政府申请行政复议，对复议结果不服的，可以向人民法院提起行政诉讼；也可以直接向人民法院提起行政诉讼。