本人自愿与公司解除劳动是否具有法律效力？

在我国法律体系中，劳动者本人自愿与公司解除劳动关系是具有相应法律效力的。这涉及到一个重要的法律概念——劳动合同的解除。劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要劳动者按照法定的程序和要求，自愿提出解除劳动合同，是被法律所允许和保护的。

当劳动者自愿与公司解除劳动时，需要注意遵循法定程序。一般来说，应当提前一定的时间以书面形式通知用人单位。这样做的目的是给用人单位足够的时间来安排工作交接和人员调整等事宜。如果劳动者没有按照规定的程序通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失，在这种情况下，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。

不过，在实际操作中，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

在劳动者自愿与公司解除劳动后，还涉及到一系列后续问题。例如，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。