仓库加班补助申请合理吗？

仓库加班补助申请是合理的。简单来说，只要是在正常工作时间范围之外加班，就属于加班行为，单位按照相关法律规定，要向员工支付一定金额的加班费，如果不支付那就违法了。

《劳动法》 第四十四条明确规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果仓库员工在工作日被要求加班，那就应该获得不低于正常工资1.5倍的报酬；要是在周末加班且没有安排补休，就能拿到2倍工资；在法定节假日加班，则能得到3倍工资。这是法律赋予劳动者的权益，目的在于保障劳动者的休息权以及对额外劳动付出的合理补偿。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条也规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以，单位不仅不能随意强迫员工加班，安排加班就必须依法支付加班费。

相关概念：

加班费：指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。