准备辞职公司欠工资不给，最有效的方法是什么？

如果准备辞职公司却欠工资不给，以下是一些有效的解决办法：首先，可以尝试和公司协商。协商就是你和公司心平气和地坐下来，讲讲道理，让公司按照规定把工资给你。这对双方都比较有利，要是能协商成功，问题就快速解决了 。

若协商不成，向劳动行政主管部门投诉是不错的选择。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。依据《工资支付暂行规定》第十八条，像公司克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门会责令其支付劳动者工资和经济补偿，还可能责令支付赔偿金。简单说，就是劳动行政部门会帮你调查公司，让公司给你该得的钱。

还可以收集有效的证据申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。仲裁就像是找一个中立的第三方来评判，要是对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁要准备一些材料，比如劳动仲裁申请书、申请人身份证明及复印件等。仲裁的审理期限一般是45天，案情复杂经批准可以延期15日。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。要是公司接到支付令后还不支付，你就可以进一步采取法律行动。

总之，当遇到公司欠工资不给的情况，要通过合法合理的途径维护自己的权益。

相关概念：

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

支付令：是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。