周末加班要求公司补偿需要提供哪些证据?
我周末经常加班,但公司一直没给补偿。现在我想要求公司补偿,可不知道该准备什么证据。我有一些打卡记录,但不知道够不够,也不确定还需要其他什么材料能让我的诉求更有说服力,希望了解一下相关情况。
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当员工在周末加班并要求公司给予补偿时,需要提供相应的证据来支持自己的诉求。下面为你详细介绍所需证据及相关法律依据。 首先是加班事实的证据。这一类证据是证明你确实在周末进行了加班工作。常见的有考勤记录,比如打卡记录、指纹考勤、电子考勤系统记录等,它能直观显示你在周末的出勤时间。还有加班通知,例如邮件、短信、微信聊天记录等,其中明确提到要求你在周末加班的内容。工作记录也是重要的证据,像工作邮件、工作日志、业务报表等,能够证明你在周末完成了工作任务。此外,同事的证人证言也可以作为辅助证据,若有同事和你一起加班,他们的证言能增强证据的可信度。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。也就是说,虽然员工有举证责任,但如果一些证据如考勤记录等由公司掌握,公司有义务提供。如果公司拒绝提供,那么公司可能要承担不利的法律后果。 在收集证据时,要注意证据的真实性、关联性和合法性。尽量收集多种类型的证据相互印证,这样能让你的证据链更加完整,在要求公司补偿时更有保障。如果证据不足,可能会面临诉求不被支持的风险。所以,为了维护自己的合法权益,一定要重视证据的收集和保存。

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