周末加班要求公司补偿需要提供哪些证据？

当员工在周末加班并要求公司给予补偿时，需要提供相应的证据来支持自己的诉求。下面为你详细介绍所需证据及相关法律依据。

首先是加班事实的证据。这一类证据是证明你确实在周末进行了加班工作。常见的有考勤记录，比如打卡记录、指纹考勤、电子考勤系统记录等，它能直观显示你在周末的出勤时间。还有加班通知，例如邮件、短信、微信聊天记录等，其中明确提到要求你在周末加班的内容。工作记录也是重要的证据，像工作邮件、工作日志、业务报表等，能够证明你在周末完成了工作任务。此外，同事的证人证言也可以作为辅助证据，若有同事和你一起加班，他们的证言能增强证据的可信度。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。也就是说，虽然员工有举证责任，但如果一些证据如考勤记录等由公司掌握，公司有义务提供。如果公司拒绝提供，那么公司可能要承担不利的法律后果。

在收集证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。尽量收集多种类型的证据相互印证，这样能让你的证据链更加完整，在要求公司补偿时更有保障。如果证据不足，可能会面临诉求不被支持的风险。所以，为了维护自己的合法权益，一定要重视证据的收集和保存。