温州鞋厂辞职会扣工资吗？

在法律层面，员工正常辞职，温州鞋厂一般是不可以随意扣工资的。这涉及到劳动者的工资支付问题以及解除劳动关系的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了用人单位有按时足额支付工资的义务，不能随意克扣。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工按照这个规定的程序提出辞职，就是合法解除劳动关系，用人单位没有理由扣工资。

不过，如果员工没有按照法定程序辞职，例如没有提前三十日（试用期内未提前三日）书面通知用人单位，给用人单位造成了损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

所以，要是在温州鞋厂辞职时遇到被不合理扣工资的情况，员工可以先和鞋厂友好协商，要求支付足额工资。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。