什么是不符合法律法规规定的劳动对象？

我在找兼职工作，有些兼职单位要求签合同，有些又没提。我不太清楚兼职在法律上是不是一定要签劳动合同，还是说可以不签？想了解下具体的法律规定和相关情况。

我家附近有个小作坊，好像招了一些看起来年纪很小的孩子干活。我就想知道这种让童工打工的行为到底是不是违法的？具体违反了哪些法律规定？会受到怎样的处罚呢？

我在工作中遇到了一些权益相关的问题，不太清楚劳动法里规定的劳动关系主体到底涵盖哪些方面。比如我所在单位和我之间的关系在法律上是怎么界定的，各方主体都有哪些权利和义务，希望能得到专业的解答。

我想知道在法律层面，什么样的人才算是合法的劳动者。我刚毕业进入职场，不太清楚自己符不符合合法劳动者的标准，也不知道合法劳动者有哪些要求和特征，希望能得到详细解答。

我不太清楚劳动法的适用范围，想知道是不是不管什么人、什么组织，都受劳动法约束。比如一些特殊行业或者非正规组织，也在劳动法的管辖范围内吗？希望了解一下具体情况。

我想招几个员工干活，但又怕招到童工违法。所以我想了解下，我国法律规定的童工年龄到底是多少呢？要是不小心招到了童工会有什么后果？我得心里有个底，避免惹上麻烦。

我刚参加工作，对劳动主体这个概念不太理解。签合同的时候也总看到相关说法，但就是弄不明白。想知道劳动主体到底是什么，包括哪些方面，这对我维护自己的权益应该挺重要的，所以希望能有人详细解释一下。

我在找工作时，遇到了劳务和中介两种渠道，不太清楚它们之间到底有啥不同。比如在费用收取、对求职者的责任方面等，想知道从法律角度来看，劳务和中介的区别具体体现在哪些地方，哪个对我找工作更有利。

我是一名普通劳动者，在工作中感觉自己的权益好像被侵犯了，但不太清楚到底怎样才算是依法维护权益。想了解依法维护劳动者合法权益具体是指什么，包含哪些方面，在实际中该怎么操作。

我最近在找工作，对劳动相关的法律不太了解。我想知道作为公民，在劳动方面具体有什么权利，又需要承担哪些义务呢？比如在工资、休息等方面的权益，还有自己要遵守的规则之类的。

我对劳动法里规定的劳动范围不太清楚。最近看到一个问题，说要判断哪种劳动不属于劳动法里所指的劳动，但我不太明白这个界限在哪。我想知道在法律上，到底哪些劳动是被排除在劳动法规定的劳动范畴之外的呢？

我在工作中遇到些疑惑，不太清楚劳动还有合法和非法之分。我想知道劳动真的能这么划分吗？如果能，划分的依据是什么，又有哪些具体的例子呢？我很想搞明白这些问题，以便在工作中更好地保护自己的权益。

我想知道在实际工作场景中，究竟哪些劳动者是不在劳动法保护范围内的。我自己在找工作的过程中，听说有些工作的劳动者权益保障和普通工作不太一样，所以很想弄清楚具体是哪些情况，免得自己之后工作吃了亏。

我在找工作时经常听到‘劳动法’这个词，想知道它具体全称叫什么，这样以后遇到劳动相关的问题，我能更准确地去了解相关法律规定。

我在学习劳动相关法律知识时，对劳动资料和劳动对象的概念有点混淆。不太清楚它们具体有哪些不同，比如在实际的劳动场景中，哪些算劳动资料，哪些算劳动对象呢？希望能得到专业的解答，弄明白这两者的区别。

我找工作的时候，发现有的招聘信息提到用人单位，有的提到用工单位，我不太清楚这两者到底有啥不一样。我想知道在法律层面上，它们各自的定义是什么，承担的责任又有哪些不同，对我们劳动者会有什么影响呢？

我刚入职一家公司，对劳动法不太了解。想知道劳动法到底调整哪些方面的内容呢？比如我和公司签合同、加班这些事，是不是都在劳动法调整范围内呀？希望能弄清楚劳动法的调整对象，好维护自己的权益。

我在工作中遇到了一些事，不确定是不是属于不诚实劳动。我想知道在法律层面上，到底哪些情形算是不诚实劳动，比如在工作里造假数据、偷懒之类的，这些算不算呢？希望能得到专业解答。

我付出了劳动，但不太确定自己受不受劳动法保护。想知道在我国法律里，有哪些付出劳动的人是不在劳动法保护范围内的，我好对照看看自己的情况。

我在学习劳动相关的法律知识时，总是搞不清楚劳动者、劳动资料和劳动对象的概念。我想知道在法律层面，它们分别是怎么定义的，有什么具体的例子能帮助我理解，希望得到专业的解答。