证明加班需要什么证据？

在法律层面，加班指的是劳动者在正常工作时间之外，继续为用人单位提供劳动的行为。当劳动者与用人单位就加班事宜产生争议时，劳动者需要提供证据来证明自己存在加班事实。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

证明加班的证据有多种类型。首先是书面证据，比如加班审批表，这是用人单位内部对于加班的一种正式确认文件，上面通常会有加班的时间、人员、内容等详细信息，具有较强的证明力。考勤记录也是很重要的证据，它能直观反映劳动者的出勤和下班时间，通过对比正常工作时间和实际出勤时间，就可以判断是否存在加班情况。如果用人单位采用电子考勤，劳动者可以尝试通过拍照、截图等方式留存相关记录。

其次是视听资料，例如工作场所的监控视频，若能显示劳动者在正常工作时间之外仍在工作，也可以作为加班的证据。还有劳动者与上级领导、同事关于加班的聊天记录、电子邮件等，其中提及加班安排、工作进展等内容，也能在一定程度上证明加班事实。

此外，证人证言也有一定作用。同事作为加班的共同经历者，他们的证言可以佐证劳动者加班的情况。但证人需要出庭作证，并且证言的证明力可能会受到证人与劳动者关系、证人自身的可信度等因素影响。