工资新规定中月薪不到某个数会怎样？

在我国，工资相关规定涉及到劳动者的基本权益保障，其中最低工资标准是一项重要内容。最低工资标准，通俗来讲，就是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，各地会根据自身的经济发展水平、物价水平等因素来确定当地的最低工资标准。

如果劳动者的月薪低于当地规定的最低工资标准，这是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者遇到月薪低于当地最低工资标准这种情况时，可以先与用人单位进行协商，要求其补足差额。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付差额部分。此外，劳动者也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。