劳务派遣连续签了三次会怎样？

当劳务派遣连续签了三次合同后，我们需要从不同角度分析可能出现的情况。首先，在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：其中就包括连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。不过这里需要注意的是，劳务派遣单位作为用人单位，和一般用人单位在适用此条规定时有些许不同。一般情况下，虽然连续签了三次劳务派遣合同，但法律并没有强制规定劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订无固定期限劳动合同。这是因为劳务派遣本身具有临时性、辅助性或者替代性的特点。但如果劳动者和劳务派遣单位协商一致，也是可以签订无固定期限劳动合同的。从实际权益方面来看，如果劳务派遣单位没有按照法律规定履行相应的义务，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用工单位也需要遵守相关规定，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。总之，在劳务派遣连续签了三次合同后，劳动者要密切关注自身权益，了解相关法律规定，当自身权益受到侵害时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。