劳务派遣工不续签是否合法？

要判断劳务派遣工不续签是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

如果是劳务派遣单位不续签。当劳务派遣单位与劳动者的劳动合同到期时，若符合《劳动合同法》第四十四条第一项规定的“劳动合同期满的”情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，劳务派遣单位不续签，一般情况下需要支付经济补偿，如果不支付经济补偿就属于不合法行为。

如果是用工单位不续签。用工单位与劳务派遣工之间不存在直接的劳动合同关系。用工单位与劳务派遣单位之间签订的是劳务派遣协议。当劳务派遣协议到期或者出现约定的解除情形，用工单位不再使用该劳务派遣工，这是基于其与劳务派遣单位的协议约定，通常是合法的。但用工单位不续签后，劳务派遣单位要按照法律规定妥善安置劳动者，保障劳动者的权益。比如，若劳动者无工作期间，劳务派遣单位要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。