劳动法中谁主张谁举证是什么意思？

在劳动法里，“谁主张谁举证”是一个很重要的证据规则。简单来说，就是当你向劳动相关部门或者法院提出一个主张的时候，你就有责任提供证据来证明这个主张是真实的。

举个例子，如果你认为公司拖欠了你的工资，那你就得拿出相关证据，像工资条、银行转账记录、考勤记录等，来证明公司确实没给你发足额的工资。要是你提不出证据，那你的这个主张可能就得不到支持。

这个规则依据的是《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条，该条规定当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动纠纷里，这一原则同样适用。因为劳动纠纷本质上也是一种民事纠纷。

不过，这也不是绝对的。在一些特定情形下，用人单位要承担举证责任。比如《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。像员工的档案材料、考勤记录、工资发放明细等通常由用人单位掌握，这时就需要用人单位来提供证据。如果用人单位拒绝提供，就可能要承担对其不利的裁决结果。所以，在劳动纠纷中，我们要根据具体情况来判断谁来举证。