什么是双重劳动法律关系？

双重劳动法律关系指的是一个劳动者同时与两个或两个以上的用人单位建立劳动法律关系。在这种关系中，劳动者要为多个用人单位提供劳动，同时多个用人单位也要按照相关约定和法律规定向劳动者支付报酬、提供相应的劳动条件等。

从法律层面来看，我国《劳动合同法》原则上并不禁止双重劳动关系。根据《劳动合同法》第三十九条第四项规定，“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，用人单位可以解除劳动合同。这表明，如果双重劳动关系没有对本职工作造成严重影响，或者用人单位没有提出反对意见，双重劳动关系是可以存在的。

不过，双重劳动法律关系在实际操作中存在一些需要注意的地方。在社会保险方面，虽然法律没有明确禁止一个劳动者在不同单位参加多份社会保险，但目前实践中一个劳动者通常只能在一家单位参加一份社会保险。一旦发生工伤等情况，可能会在认定和赔付上存在复杂的问题。

此外，双重劳动法律关系下，劳动者要平衡好与不同用人单位之间的权利和义务。比如，不能因为在其他单位工作而影响本职工作的完成质量和进度。如果违反了与用人单位的约定或者法律规定，可能会面临相应的法律责任。同时，用人单位在知晓劳动者存在双重劳动关系时，也需要根据自身情况和法律规定，妥善处理与劳动者的关系，以保障自身的合法权益。