劳务派遣是什么意思，劳务派遣员工不是正式员工吗？

劳务派遣，简单来说，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。在这个过程中，涉及到三个主体，分别是劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位是用人单位，它与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同。而用工单位则是实际使用劳动者进行工作的单位。

从法律角度来看，被派遣劳动者和用工单位的正式员工是有区别的。正式员工是与用工单位直接签订劳动合同，与用工单位建立劳动关系。而劳务派遣员工是与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系存在于劳务派遣单位和被派遣劳动者之间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这就明确了劳务派遣单位的用人单位地位。

同时，《劳动合同法》第六十二条规定了用工单位的义务，包括执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等。不过，虽然法律规定了用工单位的这些义务，但在实际操作中，劳务派遣员工和正式员工在一些方面还是可能存在差异。比如在职业发展机会、薪酬福利等方面，可能正式员工会有更多的优势。然而，法律也强调被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

所以，劳务派遣员工不算用工单位的正式员工，但他们的合法权益同样受到法律保护。如果在工作中遇到权益受损的情况，无论是与劳务派遣单位还是用工单位产生纠纷，都可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。