question-icon 什么是拖欠工资的主观恶意?

我在一家小公司上班,公司已经好几个月没发工资了。老板一直说资金周转困难,但我感觉他就是不想发。我想知道,怎么判断老板这种拖欠工资的行为是不是主观恶意呢?我该从哪些方面去判断呢?
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  • #恶意欠薪
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所谓拖欠工资的主观恶意,简单来说,就是用人单位明明有能力支付工资,却故意不支付给劳动者。这种行为是带有故意和不良意图的,并非因为一些客观的、不可避免的原因而导致无法按时发放工资。 在法律层面,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”,就包含了主观恶意拖欠的情况。如果用人单位是因为遭遇不可抗力因素,比如自然灾害、战争等,导致资金困难无法按时支付工资,在合理解决困难后及时补发工资,一般不认定为主观恶意拖欠。 而主观恶意拖欠通常表现为多种形式。例如,用人单位将应支付工资的资金用于其他非必要的投资或消费,导致没有钱支付工资;或者明明有足够的资金,但以各种借口拖延,如以劳动者工作失误为由,实际上是想侵占这笔工资等。还有一些用人单位,在劳动者多次催讨工资后,仍然拒不支付,态度恶劣,这也能体现出主观恶意。 劳动者如果遇到疑似主观恶意拖欠工资的情况,可以收集相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位负责人的沟通记录等。然后向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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