什么是拖欠工资的主观恶意？

所谓拖欠工资的主观恶意，简单来说，就是用人单位明明有能力支付工资，却故意不支付给劳动者。这种行为是带有故意和不良意图的，并非因为一些客观的、不可避免的原因而导致无法按时发放工资。

在法律层面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”，就包含了主观恶意拖欠的情况。如果用人单位是因为遭遇不可抗力因素，比如自然灾害、战争等，导致资金困难无法按时支付工资，在合理解决困难后及时补发工资，一般不认定为主观恶意拖欠。

而主观恶意拖欠通常表现为多种形式。例如，用人单位将应支付工资的资金用于其他非必要的投资或消费，导致没有钱支付工资；或者明明有足够的资金，但以各种借口拖延，如以劳动者工作失误为由，实际上是想侵占这笔工资等。还有一些用人单位，在劳动者多次催讨工资后，仍然拒不支付，态度恶劣，这也能体现出主观恶意。

劳动者如果遇到疑似主观恶意拖欠工资的情况，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位负责人的沟通记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。