劳动法上的劳动一般不包括哪些？

在劳动法领域，要理解“劳动法上的劳动一般不包括哪些”，首先得清楚劳动法意义上劳动的概念。劳动法上的劳动，是指劳动者在用人单位的管理下，从事有报酬的、基于劳动关系所进行的活动。

通常来说，以下几类情况一般不被包含在劳动法意义的劳动范畴内。其一，家务劳动。家务劳动是为了满足家庭成员的生活需求而进行的劳动，比如在家打扫卫生、做饭、照顾家人等。这类劳动不具有与用人单位建立劳动关系的特征，也没有通过市场交易获取报酬，所以不在劳动法调整范围内。《中华人民共和国劳动法》主要规范的是劳动者与用人单位之间的关系，家务劳动显然不符合这种关系模式。

其二，义务劳动。义务劳动是指没有报酬的、基于自愿和公益目的而进行的劳动，像志愿者参加的社区服务活动、为公益事业进行的无偿劳动等。由于其缺乏劳动报酬这一关键要素，不构成劳动法意义上的劳动。劳动法强调劳动与报酬的关联性，义务劳动与之不符。

其三，自我雇佣劳动。比如个体工商户自己独立开展经营活动，不雇佣其他劳动者，这种情况下，个体工商户既是经营者也是劳动者，不存在与用人单位之间的劳动关系。劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的雇佣关系，自我雇佣劳动不符合该调整对象。

此外，还有一些基于自然情感、社交礼仪等进行的劳动，例如朋友之间的帮忙等，同样不属于劳动法上的劳动。这些劳动没有建立起正式的劳动关系，也没有遵循劳动法所规定的权利义务模式。总之，判断是否属于劳动法上的劳动，关键要看是否存在劳动关系、是否有报酬以及是否符合劳动法规定的主体和行为模式。