下列不属于制约用人单位劳动权利能力范围的是什么？

首先，我们来解释一下用人单位劳动权利能力这个概念。用人单位劳动权利能力是指用人单位依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格。它就好比是用人单位在劳动法律关系里“入场”的一个资格证，规定了用人单位在劳动领域可以做什么、不能做什么。

制约用人单位劳动权利能力范围通常包括很多方面。例如，法律法规对用人单位使用劳动力的限制，像禁止使用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益；还有对用人单位经营范围的限制，如果用人单位从事的劳动活动超出了其合法登记的经营范围，那也是不符合规定的。另外，关于劳动安全卫生条件的要求也是制约因素之一，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

而不属于制约用人单位劳动权利能力范围的情况，比如用人单位自身的企业文化建设方式。企业文化建设主要是关于企业的价值观、理念等方面的塑造，它虽然对企业有重要意义，但并不直接影响用人单位在劳动法律关系中享有的权利和承担的义务。还有用人单位的办公场所装修风格，这更多是企业为了自身形象和员工工作环境舒适度的考虑，和劳动权利能力没有直接关联。

依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，明确了用人单位在劳动领域的各项权利和义务范围。这些法律旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的劳动用工行为。用人单位在行使劳动权利能力时，必须遵守这些法律规定，但对于一些和劳动法律关系没有直接联系的事项，就不属于制约其劳动权利能力的范围。