下列不属于制约用人单位劳动权利能力范围的是什么？

我在一家公司上班，最近听说公司可能会有人员调整，担心自己会被辞退。我想具体了解一下，法律上规定用人单位在哪些情况下是不能解除劳动合同的，这样心里也能踏实些。

我在工作中遇到了一些问题，和单位产生了分歧。我不太清楚这种分歧是不是属于劳动争议，所以想了解下具体哪些情况属于劳动争议范围，好判断自己能不能通过劳动争议相关途径维权。

我刚进入职场，对很多事情都不太懂，就怕自己的权益受到侵害。想知道作为劳动者，具体都享有哪些权利呀？我想提前了解清楚，这样以后遇到相关问题心里也有底，知道该怎么维护自己权益。

我在一家公司工作，最近听到一些关于公司可能会解除劳动合同的传言，心里很担心。我想知道在哪些法定情况下，公司是绝对不能跟我解除劳动合同的呀？就想了解一下这方面的具体规定，好让自己心里有个底。

我最近对劳务派遣中用人单位的义务这块不太清楚。我所在公司有劳务派遣的情况，我就想知道，在这种模式下，用人单位具体都有哪些必须要履行的义务呢？是和普通用工模式一样，还是有特殊要求？希望能详细了解一下这方面的规定。

我最近在研究一些劳动法律相关的内容，对解除劳动关系这一块有不少疑惑。想搞清楚解除劳动关系到底是不是形成权呀？我不太理解这里面的法律概念和具体规定，希望能有人详细说说这其中的关系，让我有更清晰的认识。

我最近对劳动法律这方面比较关注，想弄清楚劳动法律关系到底有啥特征。我自己在公司上班，就想着多了解了解这方面知识，以后要是遇到啥情况心里也有底，就想知道从法律角度看，劳动法律关系的特征具体都包括啥 。

我在一家公司工作，最近听闻公司可能会解除一些员工的劳动合同。我有点担心自己的工作，想知道从法律角度来说，用人单位到底在哪些情况下能够解除劳动合同呢？是只要公司想就能解除，还是有严格的法律规定？希望能详细了解一下这方面的情况。

我最近遇到了劳动方面的纠纷，对一些复杂的情况不太明白。想了解在劳动争议类案件里，通常会有哪些让人困惑的疑难问题，比如在合同规定、权益纠纷等方面，希望能得到详细的解答，好让我清楚自己的处境和应对办法。

我找工作时，有的单位说能和我签劳动合同，有的又不行。我不太清楚到底哪些单位有资格和员工签订劳动合同，希望了解一下相关的法律规定，好判断自己工作的单位合不合规。

我在一家公司上班，最近公司领导找我谈话，暗示可能会和我解除劳动合同。我想了解一下，从法律角度来说，用人单位解除劳动合同需要满足哪些必要条件呢？我好心里有个底，看看公司的做法是否合法。

我在公司工作时，感觉公司某些行为像是剥夺了我的劳动权利，比如不让我参与正常的工作安排。我想知道这种公司剥夺员工劳动权利的情况，在法律上属不属于劳动争议呢？我该怎么判断呀。

我是一名普通劳动者，不太清楚自己在工作中有哪些权利。有时候感觉自己的权益好像被侵犯了，但又不确定。想了解一下从法律层面来说，劳动者具体都享有哪些权利，这样以后遇到问题也能心里有数。

我在一家公司上班，和公司之间出现了一些矛盾，不太确定这算不算劳动争议。想知道依据《劳动法》，到底哪些情况是属于劳动争议的，好判断自己的情况该怎么处理，避免自身权益受损。

我在一家公司上班，最近了解了一下劳动法，感觉里面都是在说劳动者有啥权利，有点疑惑，劳动法难道就只是规定劳动者权利的吗？还是也有规定别的啥内容呢？我想弄清楚这个事儿。

我在学习劳动法相关知识，遇到一个题目问以下哪个选项不属于劳动法规定的用人单位，但我对这方面概念比较模糊。我想弄清楚劳动法里用人单位的具体范围，以及怎么判断一个主体是不是属于劳动法规定的用人单位，希望得到专业解答。

我入职了一家新公司，和公司签了劳动合同。我想知道从法律上来说，我和公司之间的劳动法律关系包含哪些内容呢？比如双方都有什么权利和义务，这些在法律上是怎么规定的，我很想弄清楚。

我想搞清楚在实际情况里，到底哪些权利主体是在《劳动法》适用范围内的。比如我自己是个上班族，有时候和公司会有一些权益方面的纠纷，就很想知道像我这样的主体是不是受《劳动法》保护，还有其他哪些主体也适用这部法律，希望能得到详细解答。

我在工作中遇到了一些权益方面的问题，在学习劳动法律知识时，看到说劳动权利可能是复合权利，不太理解。想知道劳动权利到底是不是复合权利，能给我说说背后的原因吗？

我想弄清楚劳动权在法律上到底属于公民的哪种权利。我自己在工作中遇到了一些权益方面的问题，就想先了解下劳动权的性质，这样能更好地判断我的权益是否受到侵害，也方便我后续采取合适的措施维护权益。