拖欠工资侵犯了劳动者的什么权利？

拖欠工资主要侵犯了劳动者的获得劳动报酬权。获得劳动报酬权是指劳动者付出劳动后，有权按照约定及时、足额地获得相应的工资收入。这是劳动者的一项基本权利，也是其维持生活、实现自身及家庭成员生存和发展的重要保障。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

此外，根据《保障农民工工资支付条例》，对于农民工工资支付问题有更细致的规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅被剥夺了及时获得应得收入的权利，还可能因为收入中断而面临生活困难，如无法按时支付房租、水电费，影响家庭成员的生活质量等。而且，这种行为也破坏了劳动关系的和谐稳定，违背了公平、诚信的原则。

劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以通过多种途径维护自己的合法权益。例如，与用人单位协商解决；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。