公司拖欠工资还说随便告该怎么办？

当公司拖欠工资并且态度恶劣地表示不怕员工去告时，员工可以通过以下合法途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就为劳动者的工资权益提供了基本的法律保障。如果遇到公司拖欠工资的情况，员工可以先尝试与公司进行协商。毕竟友好的沟通有时能够解决问题，说不定公司存在一些暂时的困难，通过协商能够达成一致的解决方案。协商时，员工要注意保留相关的沟通记录，以备后续可能用到。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》的规定，他们有权对用人单位进行检查，对发现的违法行为进行处理。员工向劳动监察部门投诉时，需要提供一些能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。除了向劳动监察部门投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。总之，当遇到公司拖欠工资的情况时，员工不要害怕，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。