与国企签订的两年劳务合同到期后该怎么办？

当与国企签订的两年劳务合同到期时，需要从多个方面来分析后续的处理情况。首先，我们要区分劳务合同和劳动合同这两个概念。劳务合同是一种平等主体之间就劳务事项达成的协议，双方一般不存在隶属关系；而劳动合同则是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者要接受用人单位的管理。

如果是劳务合同到期，这主要看合同中的具体约定。如果合同约定到期自动终止，且没有其他关于续约或补偿的条款，那么合同到期后双方的权利义务就结束了，国企没有必须续约的义务，也无需按照劳动法的规定给予补偿。因为劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。《民法典》规定，合同的履行、变更和终止等事项，遵循当事人的约定。

但如果实际上形成的是劳动合同关系（有时候名称叫劳务合同，但实质是劳动关系），情况就不同了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，若国企决定不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者不同意按照原条件或提高后的条件续签劳动合同，国企无需支付经济补偿。要是国企同意续签且维持或者提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签的，这种情况下劳动合同终止，国企也不用支付经济补偿。总之，具体情况要依据合同性质和相关法律规定来处理。