在单位上班五年被劝退该怎么办？

当遇到在单位上班五年被劝退的情况时，首先要明确单位劝退是否合法，这是维护自身权益的关键。下面分情况为你详细解答。

如果单位属于合法解除劳动合同，常见情形是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。若你存在以上情况，单位劝退是合法的，并且不用支付经济补偿。

但要是单位属于违法解除劳动合同，例如没有合理理由就劝退你，那么你有两种维权选择。一是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，要求单位继续履行劳动合同。单位应当继续和你保持劳动关系，按照原合同约定让你继续工作。二是不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，依照该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作五年的话，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以你能拿到十个月工资作为赔偿金。

遇到这种情况，你可以先和单位友好协商，了解劝退原因并表达自己的诉求。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。