在公司满一年被劝退怎么赔偿？

在公司工作满一年被劝退，赔偿情况需要分不同情形来看。

首先，我们来说说公司合法解除劳动合同的情况。如果是因为员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司解除劳动合同，是不需要支付经济补偿的。简单来讲，就是员工自己犯了比较严重的错误，公司有理由辞退，就不用给赔偿。

其次，若公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，这种情况下公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以工作满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。

最后，如果公司是违法解除劳动合同，也就是没有合法理由就劝退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在工作满一年的情况下，就需要支付两个月工资作为赔偿金。