离职后报销款不给该怎么办？

当遇到离职后公司不给报销款的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们需要了解报销款的性质。员工在工作过程中，为了完成工作任务而产生的合理费用，比如差旅费、办公用品费等，按照公司的报销制度，公司是有义务给予报销的。这实际上形成了员工与公司之间的一种债权债务关系。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。员工基于公司的报销制度产生的报销款请求权，就属于这里所说的债权。

解决途径方面，您可以先尝试与公司进行协商。友好沟通是解决问题的第一步，您可以向公司说明情况，出示相关的报销凭证，要求公司按照规定支付报销款。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，他们可以帮助您催促公司支付报销款。

另外，您还可以通过申请劳动仲裁来解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。报销款也可以被视为劳动报酬的一部分。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关的证据，比如报销申请表、发票、审批记录等，以证明您的报销款是合理且经过公司认可的。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。