被公司辞退后查出怀孕该怎么办？

当员工被公司辞退后查出怀孕，这涉及到女职工在孕期的劳动权益保护问题。下面为你详细介绍相关法律情况和应对办法。 首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是因为怀孕的女职工处于特殊生理时期，需要更多的保障和关怀，法律为了保护她们的权益，限制了用人单位的单方面解除权。 若员工是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情形被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位的辞退行为是合法有效的，即使员工后续查出怀孕，也不能改变辞退的结果。 但如果不属于第三十九条规定的情形，被辞退后查出怀孕，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。其一，与用人单位进行协商，向其说明自己怀孕的情况，并依据法律规定要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，以备后续可能的法律程序使用。其二，如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己怀孕的事实以及被辞退的相关情况。一旦仲裁委员会认定用人单位的辞退行为违法，会裁决用人单位恢复与员工的劳动关系，并补发员工在辞退期间的工资。其三，若员工不愿意恢复劳动关系，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 总之，女职工在孕期的劳动权益受到法律的严格保护，被辞退后查出怀孕的员工要及时了解自己的权益，并通过合法途径来维护。