医疗期结束后仍然不能上班该怎么办？

当医疗期结束后仍然不能上班时，以下是具体的分析和解决办法。首先，我们需要明白医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这是法律赋予劳动者的一段合理的治疗和恢复时间。

根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。也就是说，当医疗期结束后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位有义务为劳动者另行安排工作。如果劳动者仍然无法胜任新安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。

不过，用人单位解除劳动合同后，还需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于劳动者来说，如果医疗期结束后不能上班，应当及时向用人单位说明情况，并提供相应的医疗证明，积极配合用人单位的安排。如果对用人单位解除劳动合同有异议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。