公司未足额缴纳社保，退休后怎么办？

当公司未足额缴纳社保，在员工退休后，可能会对养老金待遇等方面产生不利影响。下面为你详细介绍应对办法和相关法律依据。 首先，你可以与公司进行协商。通俗来讲，就是和公司好好沟通，让他们意识到没有足额给你缴纳社保是不对的，要求公司为你补缴未足额缴纳的部分。依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。这说明公司有义务补缴社保费用。 如果与公司协商不成，你可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉。这些部门会对公司的行为进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。根据《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定，用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。这对公司是一种约束和惩罚。 要是因为公司未足额缴纳社保，给你造成了实际的经济损失，比如养老金待遇降低等，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，人民法院应予受理。因此，通过法律途径维护自身权益是有法可依的。 总之，面对公司未足额缴纳社保的情况，要积极采取措施，通过合法途径维护自己的权益。