沃尔玛关闭供货商后员工怎么办？

当沃尔玛关闭供货商时，员工的权益保障是有相关法律规定的。首先，我们要了解一下劳动合同解除的相关概念。劳动合同的解除，就是终止劳动者和用人单位之间的劳动关系。在这种情况下，供货商可能会因为业务关闭而与员工解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。当供货商出现这种情况时，劳动合同会依法终止。

同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，供货商需要按照法律规定给予员工经济补偿。经济补偿的标准依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果供货商没有提前通知员工解除劳动合同，根据相关规定，可能还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

员工在面对这种情况时，首先要与供货商进行沟通，了解公司的处理方案。如果供货商拒绝按照法律规定支付经济补偿等费用，员工可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，促使其依法履行义务；劳动仲裁则是一种相对专业的纠纷解决途径，能够公正地处理劳动争议。