出现工伤后公司说爱哪哪告去该怎么办？

当出现工伤后公司说“爱哪哪告去”，这种态度明显是不负责任的，但劳动者不用慌张，有一系列合法途径可以维护自身权益。

首先，我们来了解一下工伤认定。工伤认定是确定此次伤害是否属于工伤的关键步骤。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若公司不主动申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。在工伤认定完成后，如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，可以确定工伤职工的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。

然后是赔偿问题。如果被认定为工伤并确定了伤残等级，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》第五章的规定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。若公司为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由公司承担。

如果与公司协商赔偿事宜无法达成一致，劳动者可以通过以下途径解决。一是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二是提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

总之，劳动者在遭遇工伤后，要积极主动地收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，按照法律规定的程序来维护自己的权益，公司的恶劣态度不能成为劳动者维权的阻碍。