申请工伤时用人单位和参保单位不一样怎么办？

当申请工伤时遇到用人单位和参保单位不一样的情况，首先要明确几个关键的法律概念。用人单位是指与劳动者建立劳动关系，实际使用劳动者劳动力的单位；参保单位则是为劳动者缴纳社会保险的单位。在工伤保险方面，认定工伤的核心是存在劳动关系。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。所以，在这种情况下，劳动者需要先确定与哪个单位存在劳动关系。一般来说，劳动者实际工作、接受管理和发放工资的单位为用人单位，也就是存在劳动关系的单位。

如果劳动者与用人单位存在劳动关系，但参保单位并非用人单位，那么工伤认定仍应以存在劳动关系的用人单位为主体进行申请。例如，劳动者在A单位工作，由B单位缴纳社保，在申请工伤认定时，应以A单位为被申请人。如果A单位不配合申请工伤认定，劳动者可以自己在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

同时，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果因为参保单位和用人单位不一致导致工伤保险不能正常理赔，劳动者可以要求存在劳动关系的用人单位承担赔偿责任。如果用人单位和参保单位之间存在委托代缴等约定，他们之间的责任分担可以根据约定来处理，但不能以此对抗劳动者的合法权益。总之，劳动者要及时收集证明劳动关系的证据，依法维护自己的工伤权益。