拖欠工资超过一年该怎么办？

当遇到拖欠工资超过一年的情况时，劳动者可以采取以下办法来维护自己的合法权益。

首先，我们要明确几个关键的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。而劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，拖欠工资就属于典型的劳动争议。

接下来，我们看看可以采取的解决途径。其一，可以与用人单位进行协商。劳动者可以直接找到单位负责人，说明情况，要求支付拖欠的工资。虽然已经超过一年，但通过友好协商，有可能达成一致，顺利拿到工资。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，从法律层面来说，劳动者的诉求是合理合法的。

其二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为进行纠正和处罚。劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠的事实。《劳动保障监察条例》第十一条明确规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

其三，申请劳动仲裁。即便超过一年，若存在不可抗力或者其他正当理由，仲裁时效可能会被中断或中止。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行公正的判决。在整个过程中，劳动者要注意保存好相关证据，按照法律规定的程序进行维权。