行政前台遭遇性骚扰该怎么办？

当行政前台遭遇性骚扰时，有多种途径和方法来维护自身权益。首先，我们要明确性骚扰的定义。性骚扰指违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的骚扰行为。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这意味着，如果行政前台在工作场所遭遇性骚扰，所在单位有责任采取措施制止。

当遇到性骚扰时，要第一时间采取措施保护自己。尽量避免与骚扰者单独接触，保持安全距离。可以大声制止骚扰者的行为，表明自己的态度，让周围人知道发生了什么。同时，注意保存相关证据，例如骚扰者的言语可以用手机录音，肢体行为若有监控录像要及时告知单位调取保存；如果有短信、微信等文字骚扰记录，不要删除。

若情况较为严重，可向单位内部的相关部门如人力资源部门或工会进行投诉。单位应按照规定进行调查处理。如果单位没有有效处理，还可以向当地的妇女联合会、劳动监察部门等反映情况，寻求帮助。此外，受害人也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求骚扰者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害等民事责任。如果性骚扰行为情节恶劣，违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》，还可以向公安机关报案，由公安机关依法给予行政处罚。