仲裁欠薪时对方伪造签字该怎么办？

当在仲裁欠薪过程中遇到对方伪造签字的情况，首先要明确这是一种严重干扰仲裁程序、侵害您合法权益的行为。下面为您详细介绍应对办法和相关法律依据。

从证据角度来看，面对对方伪造的签字，您需要积极收集能证明签字系伪造的证据。可以通过笔迹鉴定来确认签字的真实性。笔迹鉴定是由专业的鉴定机构，依据笔迹的书写习惯、特征等多方面因素，来判断签字是否为本人所写。根据《中华人民共和国民事诉讼法》（仲裁程序可参照部分规定）第七十九条，当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；协商不成的，由人民法院指定。在仲裁中，您可以向仲裁机构提出笔迹鉴定申请，由仲裁机构协助确定鉴定机构。

在法律责任方面，对方伪造签字的行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第六十条规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果情节严重，甚至可能触犯《中华人民共和国刑法》中的伪证罪等罪名。伪证罪是指在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的行为。虽然仲裁不属于刑事诉讼，但伪造签字行为若造成严重后果，也可能按照相关法律规定处理。

此外，从仲裁程序上，您要及时向仲裁机构反映对方伪造签字的情况。仲裁机构在查明情况后，对于伪造签字的证据将不予采信。同时，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十六条规定，证据应当在仲裁庭上出示，由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在仲裁庭出示的，不得在公开开庭时出示。对于伪造的证据，您在质证环节要坚决指出其虚假性。

最后，若仲裁结果因对方伪造签字受到影响，您可以在规定时间内，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，向人民法院提起诉讼，要求重新审理案件，维护自己的合法权益。