后续发现工伤其他症状该怎么办？

当后续发现工伤其他症状时，您不用过于担心，有相应的法律程序来保障您的权益。首先，我们要明确一个重要概念，叫做“工伤复发”。工伤复发指的是工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。而后续发现的工伤其他症状，就可能涉及到工伤复发或者工伤病情的进一步发展。

根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。也就是说，如果经确认是工伤导致的其他症状，您可以继续享受相应的工伤医疗待遇等。

具体的处理步骤如下：第一步，您需要及时就医，并向医疗机构说明您之前的工伤情况。医生会根据您的病情进行诊断和治疗。第二步，您要向用人单位报告您新发现的症状。用人单位有义务协助您处理工伤相关事宜。第三步，申请劳动能力复查鉴定。根据规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。通过复查鉴定，来确定新症状与工伤的关联以及对劳动能力的影响程度。第四步，如果复查鉴定结果认定新症状与工伤有关，那么您就可以按照规定享受相应的工伤待遇，比如医疗费报销、停工留薪期工资等。

在整个过程中，您要注意保存好相关的病历、诊断证明等资料，这些都是维护您权益的重要证据。如果在处理过程中遇到问题，您可以向当地的劳动保障行政部门咨询，他们会为您提供专业的指导和帮助。