基层单位五一强制加班该怎么办？

当遇到基层单位在五一强制加班的情况时，我们需要了解相关法律规定，以便合理维护自己的权益。

首先，我们来明确一下加班的相关法律概念。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。我国法律对加班有着严格的规定，目的是保障劳动者的休息权。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

五一劳动节属于法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，单位在五一安排加班，必须支付相应的加班费。而且，这里强调了是“安排”，前提应该是经过与劳动者协商，而不是强制。

如果基层单位五一强制加班，劳动者可以采取以下措施。一是与单位进行沟通协商，明确表达自己不愿意强制加班的意愿，并要求按照法律规定支付加班费。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。二是如果协商不成，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们可以从中协调，帮助解决问题。三是还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于单位强制加班等违法行为，他们会依法进行处理。四是如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁结果具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者的休息权和获得加班费的权利是受法律保护的，当遇到基层单位五一强制加班的情况时，要勇敢地运用法律武器维护自己的合法权益。