拖欠员工工资多少天算违法？
我在一家小公司上班，公司经常不按时发工资，上个月的工资到现在还没发，我想知道公司这种拖欠工资的情况多久算违法呀，我好决定要不要采取措施维护自 己权益。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
关于拖欠工资多少天算违法，法律并没有明确规定具体的天数。不过根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就属于拖欠工资的行为。
一般来说，如果用人单位超过一个工资支付周期（通常是一个月）没有支付工资，就可能构成违法行为。但在实际情况中，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
要是用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。