拖欠员工工资多少天算违法?
我在一家小公司上班,公司经常不按时发工资,上个月的工资到现在还没发,我想知道公司这种拖欠工资的情况多久算违法呀,我好决定要不要采取措施维护自己权益。
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在我国,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。 关于拖欠工资多少天算违法,法律并没有明确规定具体的天数。不过根据《工资支付暂行规定》,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如果用人单位没有按照约定时间支付工资,就属于拖欠工资的行为。 一般来说,如果用人单位超过一个工资支付周期(通常是一个月)没有支付工资,就可能构成违法行为。但在实际情况中,如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 要是用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下途径维护自己的权益:首先可以与用人单位协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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