入职一年少缴一个月社保怎么办？

当遇到入职一年少缴一个月社保的情况时，我们先来了解一下社保的重要性和相关法律规定。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，公司少缴一个月社保的行为是违反法律规定的。

如果你发现这种情况，首先可以与用人单位进行协商，向公司的人力资源部门或者相关负责人说明情况，要求他们及时补缴少缴的社保。一般来说，大部分公司在接到员工的反馈后，会按照规定进行补缴。

如果与公司协商不成，你可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉。你需要准备好能够证明你与该用人单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明社保少缴情况的相关材料，如社保缴费记录等。相关部门在接到你的投诉后，会对该用人单位进行调查核实，一旦查证属实，会责令用人单位限期补缴社保费用，并依法加收滞纳金。

此外，你还可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的权益。不过，劳动仲裁和诉讼相对来说程序较为复杂，耗时也较长。在决定采取这种方式之前，你可以先咨询专业的律师，了解具体的流程和可能的结果。总之，用人单位少缴社保侵害了你的合法权益，你有多种途径可以维护自己的权益。