超过50岁遇到拖欠工资的情况该怎么办？

当超过50岁遇到拖欠工资的情况时，首先需要明确几个重要的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

如果您与单位构成劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此时，您可以先和单位友好协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查并责令其改正。您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若您与单位构成的是劳务关系，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，您和单位之间有约定的劳务报酬支付事宜，单位就应当按照约定履行。当单位拖欠工资时，您可以收集相关证据，比如劳务合同、工作记录、工资欠条等，向人民法院提起诉讼，要求单位支付拖欠的劳务报酬。