拖欠60岁以上老人的工资该怎么办？

当遇到拖欠60岁以上老人工资的情况时，我们可以通过多种途径来解决。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者年龄多大，只要提供了正常的劳动，就有权利按时足额获得工资。

第一步，我们可以尝试与用人单位进行协商。友好地沟通，向用人单位说明情况，要求其支付拖欠的工资。很多时候，用人单位可能是因为一些暂时的困难或者疏忽导致工资发放延迟，通过协商可以解决问题。

如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。他们有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。这一途径相对简便快捷，能够较快地对用人单位形成压力。

另外，还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老人与用人单位之间存在劳动关系以及工资拖欠的事实。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律和事实进行审理，作出公正的判决。在诉讼过程中，要注意遵循法定的程序，积极配合法院的工作。