兼职做不够半年该怎么办？

在讨论兼职做不够半年该怎么办之前，我们先来明确一下兼职在法律上的概念。兼职通常属于非全日制用工，它是一种灵活的就业形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果您的兼职属于非全日制用工，您可以随时通知用人单位终止这份兼职工作，并且不用承担违约赔偿之类的责任。

不过，如果您的兼职不属于非全日制用工，而是和用人单位签订了固定期限劳动合同，约定工作期限为半年，那么在您不能工作满半年就想提前结束工作的情况下，需要看合同里有没有关于提前解除合同的条款。如果合同约定了提前解约的条件和违约责任，那么您可能需要按照合同约定来承担相应的责任，比如支付违约金等。

在这种情况下，您可以先和用人单位进行友好协商，诚恳地说明您不能继续工作的原因，争取得到他们的理解。如果协商成功，双方可以就提前解除合同达成一致，签订解除协议。要是协商不成，而您又执意要提前离职，可能会面临用人单位依据合同追究您违约责任的风险。所以，在遇到这种情况时，一定要仔细查看合同条款，并且妥善处理和用人单位的关系。