兼职时老板让新员工入职后再辞职该怎么办？

在这种情况下，首先需要明确几个法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在兼职场景中，虽然可能不像全职那样有正式的书面劳动合同，但实际上提供劳动、获取报酬的行为也构成了事实劳动关系。

从《中华人民共和国劳动合同法》来看，该法保护劳动者的合法权益，其中规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。老板让新员工入职后再辞职，这可能涉及到欺诈行为。如果新员工是基于老板虚假的用工意图而入职，并且为此付出了时间和精力，老板的这种行为就损害了新员工的权益。

对于你而言，若听从老板的安排，你可能会面临一定的法律风险。一旦新员工发现被欺骗，他们可能会通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉。届时，你可能会被牵连其中。

当遇到这种情况时，你可以先和老板进行沟通，向他说明这种做法是不合法的，可能会给公司和员工都带来不必要的麻烦。如果老板坚持这种不合理的要求，你可以考虑向劳动监察部门反映情况，让专业的执法部门来处理，以维护你和新员工的合法权益。