退休人员超过本单位职工的比例该怎么办？

首先，目前我国并没有统一的法律条文明确规定退休人员超过本单位职工比例后具体该如何处理，但在一些涉及到企业社保缴纳、特殊行业管理等方面会有相关影响。

从社保缴纳角度来看，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位需要按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳基本养老保险费等社会保险费用。当退休人员超过在职职工比例时，虽然退休人员不再缴纳社保，但企业仍要为在职职工正常缴纳。不过，企业在养老金等方面可能会因退休人员占比高而面临一定资金压力。

在一些特殊行业，可能会有行业规范对人员结构有一定要求。比如一些对专业技术人员有资质要求的行业，如果退休人员过多，可能影响单位资质的维持和业务的开展。这种情况下，单位需要依据相关行业规定，采取措施来满足行业要求，例如招聘新的符合资质的员工等。

对于退休人员占比过高的情况，单位可以考虑优化人员结构。一方面可以通过招聘新员工，注入新鲜血液，提高单位的活力和竞争力。另一方面，对于有经验的退休人员，可以考虑以返聘等形式继续发挥他们的作用，但要注意签订合法合规的返聘协议，明确双方的权利和义务。

此外，单位还可以积极与当地政府部门沟通，了解是否有针对这种情况的政策支持或优惠措施，以缓解单位在人员结构方面面临的压力。