企业无故辞退员工该怎么办？

当企业无故辞退员工时，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，需要了解一些基本的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业无故辞退员工，属于违反劳动合同约定的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在遇到企业无故辞退的情况时，可以先与企业进行协商。通过友好沟通，要求企业说明辞退的理由，如果是无故辞退，员工可以提出继续履行合同或者要求企业支付相应的赔偿金。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。员工可以向其反映企业无故辞退的情况，劳动监察部门会依法进行调查和处理。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与企业存在劳动关系以及企业无故辞退的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益。