在国外打工拿不到工资该怎么办？

当在国外打工拿不到工资时，我们可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，从国内法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然此规定主要适用于国内劳动关系，但在某些涉外劳动案件中，如果涉及国内用人单位外派劳动者到国外工作，该法律也可能会起到一定的参考作用。

在实际操作中，如果是国内企业外派到国外工作的情况，可以先与国内的用人单位进行沟通协商，要求他们协助解决工资拖欠问题。因为国内用人单位对劳动者有一定的管理和保障义务。

如果是直接在国外当地的雇主处工作，拿不到工资，需要依据当地的法律来处理。一般来说，当地会有劳动监察部门，类似于国内的劳动保障监察机构。可以向这些部门投诉，他们会对雇主的违法行为进行调查和处理。

此外，还可以考虑寻求当地的工会组织帮助。工会通常会维护劳动者的合法权益，他们有专业的人员和经验来处理工资拖欠等劳动纠纷问题。

若以上途径都无法解决问题，还可以通过法律诉讼的方式。在国外提起诉讼可能会面临语言、法律程序等方面的困难，此时可以聘请当地的律师。律师能够根据当地的法律规定，为劳动者提供专业的法律服务，帮助劳动者通过法律途径追回工资。