在柬埔寨被拖欠工资该怎么办？

当在柬埔寨被拖欠工资时，首先我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，拖欠工资这种行为侵犯了劳动者的合法权益。

从柬埔寨当地法律途径来看，柬埔寨有自己的劳动法律法规来保障劳动者权益。依据柬埔寨劳动相关法律，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，可能会面临一定的罚款等处罚措施。

此外，也可以选择向柬埔寨当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等，这些证据能够证明你与用人单位存在劳动关系以及对方拖欠工资的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向柬埔寨当地的法院提起诉讼。法院会按照法定程序进行审理，最终作出判决。

从国内途径来讲，中国驻柬埔寨大使馆可以提供一定的帮助。劳动者可以向大使馆反映情况，大使馆会根据实际情况提供相应的指导和协助，比如提供一些法律信息、帮助与当地相关部门进行沟通等，但大使馆并不能直接干预柬埔寨当地的司法程序。

同时，在整个维权过程中，要注意保护好自己的人身安全，避免与用人单位发生不必要的冲突。并且要及时关注相关法律程序的进展，按照要求提供所需的材料和信息。