企业社保已申报但未交费怎么办？

企业社保已申报但未交费是一个较为常见但需要重视的问题。首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这就意味着，企业有义务按时足额为员工缴纳社保，申报后未缴费的行为显然违反了这一规定。

对于企业而言，未按时足额缴纳社会保险费会面临一系列的法律后果。依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。也就是说，企业不仅要补缴未交的社保费用，还要承担滞纳金，如果逾期不改正，还会面临高额罚款。

对于员工来说，企业未缴费会对自身权益产生诸多不利影响。比如，社保待遇可能无法正常享受，像医疗保险在欠费期间可能无法报销医疗费用，养老保险的缴费年限计算也会受到影响，进而影响退休后的养老金待遇。

当遇到企业社保已申报但未缴费的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与企业进行沟通协商，了解未缴费的原因，并要求企业尽快补缴。如果协商无果，可以向当地的社会保险行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，这些部门会依法对企业进行调查处理。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁和诉讼是具有强制执行力的法律手段，能够有效保障员工的社保权益。总之，员工要积极主动地维护自己的合法权益，确保社保待遇不受影响。